K2 Search var ett av Nordens ledande bolag inom Executive Search, Interim Management, Board Recruitment och Leadership Assessment.
Att anlita en interim ledare, interimschef, är ofta ett bra alternativ när det antingen inte finns tid för en rekrytering, eller behov på sikt av en tillsvidareanställd.
Vad är executive search?
Executive search är att rekrytera högre chefer eller seniora specialister.
Tester vid executive search
- Rekryteringstest ska visa sannolikhet – inte sanning
- Personlighetstester: Det skiljer mellan tester som mäter egenskaper och de tester som mäter typer.
Trait-test, dvs mäta egenskaper
Allt man gör inom rekrytering och bedömning av kompetens bygger på sannolikhetslära. Man kan inte säga att någon kommer att vara på ett visst sätt med all säkerhet. Man kan inte med säkerhet uttala sig om i princip någonting när det gäller människor eller vår framtid och i synnerhet inte de två i kombination. Dock kan man få en tydlig indikation och säga att det är mer eller mindre sannolikt att en individ kommer att agera på ett visst sätt.
Marknadskartläggning
Executive Search innebär att man genomför en gedigen marknadskartläggning och identifierar, söker upp och attraherar de mest relevanta kandidaterna för ett bolag och för den specifika tjänsten. Ett starkt nätverk kombinerat med en systematisk kartläggning av branscher och bolag borgar för att man hittar den bästa tillgängliga kompetensen på marknaden just nu.
Kulturella matchningen
Den kulturella matchningen kan vara viktig och då lägger man lika stort fokus på den. Värderingar, drivkrafter och ledarskapsstil ska vara i synk med både uppgiften och en viss företagskultur. En förutsättning för att lyckas med Executive Search är en bra dialog, transparens och ett ömsesidigt förtroende mellan alla deltagare i processen.